Engenheira (o) Júnior - Revestidos | Semeando Talentos

O SEMANDO TALENTOS é um programa de atração da Dexco focado em jovens estudantes, recém-formados, para iniciarem suas carreiras na divisão de negócio Madeira da Companhia. São oportunidades cujo principal objetivo é o desenvolvimento profissional desses jovens e a alavancagem de suas carreiras.

A Dexco quer entrar na sua história e fazer a diferença na sua vida!

Jornada de Desenvolvimento

A jornada de Desenvolvimento acontece com:

• Rotina de atividades práticas programadas
• Plano de desenvolvimento de carreira de acordo com a sua formação
• Ações Educativas
• Mentorias

Projetos

Você poderá participar, na prática, de projetos importantes e desafiadores na sua área.

Acompanhamento

Você terá um mentor que será responsável por acompanhar toda a sua trajetória dentro do programa, apoiando sua jornada e colaborando no seu desenvolvimento.

Inscreva-se e venha começar a sua carreira profissional em uma das maiores empresas do setor de construção, decoração e reforma. Faça parte da nossa jornada de transformação!

Sobre a Dexco

Uma companhia multinegócios composta por mais de 13 mil colaboradores que trabalham sob o propósito de oferecer Soluções para Melhor Viver. Com mais de 70 anos de história, a Dexco é a maior empresa produtora de painéis de madeira industrializada do Brasil, líder de mercado na produção de louças e metais sanitários no hemisfério Sul e uma das maiores do segmento de revestimentos cerâmicos no país. 

Na Dexco, acreditamos que ambientes existem para serem vividos. Para isso, por meio de nossas marcas Deca, Portinari, Hydra, Duratex, Ceusa, Durafloor e Castelatto, oferecemos soluções que combinam estética e funcionalidade, promovendo conforto e bem-estar. 

Estamos vivendo um novo ciclo de crescimento, que inclui uma nova jornada digital que faz da Dexco uma empresa mais moderna, digital, aberta, dinâmica e integrada, com perfil centrado no cliente e consumidor final e em sua jornada, e com a Inovação e o ESG entre seus principais pilares.

• Monitorar os indicadores do processo de produção, como padrão produtivo, rendimento horário, produção, rendimento de qualidade, consumo de resina, índice de consumo de papel, através de relatórios e planilhas elaboradas pelos colaboradores;
• Inspecionar relatórios de produção, verificando a quantidade, qualidade, paradas e padrão produtivo.
• Executar o acompanhamento das atividades produtivas, conscientizando os colaboradores, propondo e implementando alterações nos métodos de trabalho e buscando aumento da produtividade;
• Participar da auditoria mensal do grupo de manutenção autônoma, acompanhando a evolução das atividades executadas e avaliando as condições das mesmas;
• Auxiliar na gestão de verbas da área, analisando os custos e corrigindo desvios em relação ao previsto;
• Formular ações corretivas e preventivas para processos, máquinas, procedimentos e outros, sempre que se fizerem necessário;
• Autorizar requisição de retirada de materiais da área;
• Acompanhar fornecedores e analisar testes de ferramentas, possibilitando ou não a homologação de novos produtos ou fornecedores;
• Participar do inventário semestral da área, acompanhando os levantamentos em estoque e as auditorias dos mesmos;
• Revisar normas e procedimentos do SGQ, solicitando aprovação da área de qualidade para alterações que se fizerem necessárias;
• Acompanhar a evolução dos 5’S da área de atuação, propondo melhorias para conservação e limpeza dos equipamentos, e coordenar a operação para a manutenção do padrão de limpeza e organização da linha;
• Auxiliar no planejamento e execução de paradas programadas de linhas;
• Acompanhar a rotina de trabalho do dia a dia do turno, sob supervisão;
• Acompanhar visitas à fábrica e participar de eventos de melhoria contínua na unidade.

• Formação em Engenharia, que tenham concluído o curso entre dez/21 à dez/22 nas áreas, Química, Produção, Industrial Madeireira ou correlatas;
• Conhecimento em pacote office
• Respeitar os critérios de Recrutamento Interno previsto na norma NO.43 Recrutamento e Seleção: Mínimo 12 meses na função atual, não ter participado de outro processo interno nos últimos 6 meses; não ter nenhuma medida disciplinar nos últimos 6 meses.

Etapas do Processo:

1- Análise da inscrição e pré-requisitos

2- Prova Teórica

4- Estudo de Caso

5- Entrevista com o gestor e RH

Maior casa de marcas do Brasil para materiais de construção, reforma e decoração.

Detentora das marcas Deca, Portinari, Hydra, Duratex, Castelatto, Ceusa e Durafloor, somos a maior produtora de painéis de madeira industrializada do Brasil, referência na produção de louças e metais no hemisfério Sul e uma das maiores fabricantes de revestimentos do país.

Sob o propósito de oferecer Soluções para Melhor Viver, somos hoje a empresa com o maior portfólio de soluções do setor, priorizando os desejos do consumidor, entregando design, qualidade, funcionalidade e versatilidade em seus produtos.

Materializamos nossa promessa de marca – Viver Ambientes – na Casa Dexco, nossa loja conceito, que apresenta um novo conceito de loja de arquitetura e decoração.

· 49% de participação na LD Celulose, joint venture para fabricação de celulose solúvel.

· Empresa de capital aberto de 1951.

Nossos números:

· + 70 anos de história

· + 12 mil colaboradores

· 23 unidades industriais e florestais no Brasil e na Colômbia

· 187 mil hectares de florestas plantadas e áreas de conservação

Inovação: Queremos protagonizar a transformação do setor de reforma e construção a partir de 3 programas:

1. Open Dexco (inovação aberta)

2. Imagine (intraempreendedorismo)

3. DX Ventures (fundo que investe em startups).

Sustentabilidade: Trabalhamos sempre alinhados aos compromissos da nossa Estratégia de Sustentabilidade, que endereçam os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da ONU.

Saiba mais em: https://www.dex.co/